Dalam suatu perusahaan, remunerasi tidak bisa diabaikan dengan mudah. Karena remunerasi berkaitan dengan tujuan sebuah perusahaan.
Tinggi atau rendahnya remunerasi sangat berpengaruh terhadap kesejahteraan semua pegawai di perusahaan tersebut.
Remunerasi harus disesuaikan berdasarkan kesepakatan dengan semua karyawan menggunakan beberapa pendekatan yang harus dilakukan oleh perusahaan.
Tapi, apakah kamu tahu pengertian dari remunerasi itu sendiri?
Pada artikel kali ini akan dibahas mengenai pengertian remunerasi menurut para ahli.
Mari kita mulai...
1. Roseberg (1983)
Menjelaskan bahwa remunerasi merupakan suatu upah dan juga segala macam manfaat finansial lainnya yang diterima oleh individu sebagai hasil dari suatu pekerjaan.
2. Komarrudin (1983)
Menurutnya, remunerasi adalah suatu bentuk pemberian dari prestasi atau pemberian hadiah atas jasa yang telah digunakan.
3. Surya (2004)
Pengertian remunerasi adalah suatu hal yang diterima karyawan sebagai imbalan dari kontribusi yang sudah diberikan kepada tempat ia bekerja.
4. Sofa (2008)
Menyebutkan bahwa remunerasi adalah balas jasa atau imbalan yang diberikan kepada tenaga kerja sebagai hasil dari prestasi yang sudah diberikan kepada perusahaan atau organisasi.
5. Kamus Besar Bahasa Indonesia
Definisi remunerasi menurut KBBI adalah uang yang diberikan sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang telah dilakukan.
6. Oxford American Dictionaries
Mengungkapkan bahwa remunerasi merupakan aktivitas membayar jasa yang telah dikerjakan oleh seseorang.
Semoga bermanfaat!
